➡️O Governo de Pernambuco divulgou a atualização da tabela salarial dos professores da rede pública estadual com base no Projeto de Lei Complementar (PLC) 3933/2026. Os novos vencimentos passam a valer oficialmente a partir de junho deste ano e também incluem reajustes retroativos a janeiro para profissionais que estavam com salários abaixo do piso definido pela legislação.
A medida contempla professores com cargas horárias de 150 e 200 horas-aula mensais, além de considerar os diferentes níveis de formação acadêmica e progressão funcional na carreira docente.
De acordo com a nova estrutura salarial, os valores variam conforme a titulação do profissional, incluindo licenciatura plena, especialização, mestrado e doutorado. O plano de cargos segue dividido em quatro classes, que representam o avanço do servidor na carreira e garantem acréscimos salariais progressivos.
PROFESSORES COM DOUTORADO PODEM RECEBER MAIS DE R$ 10 MIL
Para os docentes com jornada de 200 horas mensais, os salários iniciais da Classe I começam em R$ 5.130,63 para profissionais com licenciatura plena. Já os professores com doutorado podem iniciar recebendo R$ 7.264,36 na mesma classe.
Nos níveis mais avançados da carreira, os valores ultrapassam R$ 10 mil. Na Classe IV, por exemplo, professores com doutorado passam a receber R$ 10.288,51.
Já para os profissionais com carga horária de 150 horas, os salários iniciais variam de R$ 3.847,97 a R$ 5.448,27 na Classe I, dependendo da formação acadêmica.
REAJUSTE TAMBÉM TERÁ EFEITO RETROATIVO
A atualização salarial também prevê pagamento retroativo referente ao mês de janeiro de 2026 para professores enquadrados nas situações previstas pela nova legislação.
Entre os valores retroativos estão salários de R$ 5.130,63 para licenciados com jornada de 200 horas e R$ 6.892,18 para docentes com doutorado na mesma carga horária.
Os dados foram elaborados com base em informações do Dieese e do Sintepe, considerando a legislação aprovada em março deste ano.
PROGRESSÃO NA CARREIRA GARANTE AUMENTOS INTERNOS
Além do reajuste geral, a tabela salarial mantém progressões internas dentro de cada classe. Os aumentos entre as faixas salariais variam entre 1,5% e 2%, conforme o avanço funcional do servidor ao longo da carreira.
Segundo o governo estadual, a atualização busca adequar os vencimentos ao piso nacional da categoria e valorizar a qualificação profissional dos docentes da rede pública estadual.
Da redação JABOATÃO AQUI NOTÍCIAS